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LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应

作者:詹小慧 李群 杨东涛

关键词: 领导-成员交换关系差异化; 相对领导-成员交换关系; 妒忌他人; 反生产行为; 跨层次调节效应;

摘要:

以来自5个城市的86个团队的286名员工为研究对象,分析了LMX差异化对员工反生产行为的影响。结果表明:在个体层次,相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工反生产行为具有显著负影响,且妒忌他人情绪在二者关系中起到了中介作用;在团队层次,领导-成员交换关系差异化对团队反生产行为具有显著正影响,对个体反生产行为具有显著正影响,同时负向调节了RLMX对个体反生产行为的影响。

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