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高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究

作者: 江伟 [1] 吴静桦 [2] 胡玉明 [1]

关键词: 高管-员工薪酬差距 企业创新 员工激励 团队合作

摘要:

考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响.研究结果表明,高管-员工的薪酬差距越大,企业的创新质量越差,这种关系只存在于国有企业而不是民营企业.进一步研究发现,在央企和非高新技术国有企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强;对于央企而言,在高管薪酬的透明度提高后,央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱.

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